Ce moment où tu sais pas pourquoi tu flippes

J'étais seule, sans issue, enfermée par la nuit chez moi. Je me déshabillais, et j'essayais mes vêtements, des tenues assemblées en costumes. Les pieds dans des rangers, le genre de chaussures dans lesquelles vous vous sentez en sécurité, tellement le danger est présent autour de nous. J'entendais soudain des bruits de craquements provenant de la chambre, cela venait du toit, quelque chose se tapait contre le velux, je m'y approcha, mais rien, rien ne démontrait en être la cause, j'avais dabord pensé qu'il y avait de la pluie, où peut etre un début de grele. Cela m'aurait rassuré. Je m'apprêtais à me diriger vers ma chambre, mais quelque chose, me laissa méfiante sur le palier, mes yeux étaient rivés vers la cage d'escalier, la fenêtre qui se trouvait en face de moi, les bruits venaient de là, derrière, dans la véranda, comme si quelqu'un ou quelque chose frappait contre les vitres, de manière répétitif.. Je restais de nature prudente, je n'osais descendre pour aller me soulager la tête, je jetta un dernier regard vers la fenêtre, et entra dans la piece juste derrière moi, la vue de ce velux projettait la rue, je ne vis aucune voiture devant notre entrée, je referma la porte de l'ancienne chambre de ma soeur et alla dans la mienne. A présent arrivée ici, j'éteignis la dernière lumière de la maison, la mienne, je me posa sur mon lit, encore toute habillée dans une tenue au couleur de l'armée, les bottes encore aux pieds, j'écoutais les bruits, le toit craquelait encore, une voiture roulait dans le lotissement, son moteur laissait comprendre qu'elle se rapprochait. Mon rideau de velux était resté ouvert, seule la lumière de l'écran se reflétait comme source de luminosité sur mon visage, j'entendais les toussements de mon père, et les bruits se faisaient entendre de plus en plus concrètement dans la rue. Parfois cela arrive que mon père oublie de fermer la porte du garage, ses médicaments apportent des effets secondaires contraignants sur sa mémoire, j'avais envie de descendre, de vérifier si ce soir il n'avait pas oublié, si par ses gardes cela ne lui aurait échappé. Les yeux froids et grands ouverts, je ne m'imaginais descendre, la peur me montait à la gorge,


Etetage   .samedi 4 mai 2013, 23:40:23

Les Comités d'entreprises, encore une étude d'éco super mangeuse de temps

Les différents membres du comité d’entreprise

Au sein des entreprises ayant un effectif de 50 salariés ou plus, le dirigeant doit organiser la mise en place d’un comité d’entreprise. Ce dernier se charge d’une part des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles. Des moyens matériels et financiers nécessaires sont à sa disposition afin d’assumer ces fonctions.
Nous pourrons ainsi nous poser la question suivante : Comment fonctionne un comité d’entreprise ?
Afin de répondre à cette problématique, nous verrons dans un premier temps la composition de base du CE, dans un second temps, ensuite nous étudierons les moyens légaux mis à sa disposition, enfin dans un troisième temps, nous nous pencherons sur les améliorations apportées par la convention collective.
1.    Composition de base du CE

Le comité d’entreprise est composé de représentants élus du personnel, il peut également y avoir des représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales.

Le comité d’entreprise comprend :

- une délégation de salariés élus (titulaires et suppléants) pour 4 ans dont le nombre varie selon l’effectif de l’entreprise (l’effectif est calculé conformément aux dispositions prévues par le Code du travail) ;

- le chef d’entreprise (ou son représentant), qui assure les fonctions de président. Il peut se faire assister par deux collaborateurs au plus. Ces collaborateurs ont voix consultative : ils sont donc autorisés à participer aux débats, mais ne peuvent pas prendre part aux votes ;

- éventuellement, un ou plusieurs représentants syndicaux ; chaque organisation syndicale ayant des élus au comité d’entreprise pouvant y nommer un représentant.

2.    Moyens légaux mis à disposition
Le Code du Travail permet de définir des attributions complémentaires, des rapports entre différentes règles de droit ainsi que les procédés à appliquer pour le bon fonctionnement du CE.
La jurisprudence permet de faire appliquer une convention collective et est créée lors d’un conflit judiciaire.
3.    Les améliorations apportées par la convention collective

Par exemple pour le cas de l’industrie textile, la convention collective indique le nombre de membres, titulaires et suppléants, pour un certain effectif ; on peut obtenir ces informations dans l’article 29. De plus, l’article 39 permet à certains membres, dans certaines conditions, de bénéficier d’un supplément de 20 heures afin de réaliser leur travail de membre de CE, sans pour autant être désavantagés.


Conclusion

Un comité d'entreprise, dès lors qu'il est pris en compte dans la prise de décision, peut être un excellent moyen d'améliorer les conditions de travail des salariés. En outre, les CE sont actuellement de plus en plus consultés. De ce fait, il est très intéressant pour les employés d'en faire partie. Pour ceux-ci, d'autres instances représentatives du personnel sont mis à leur disposition afin de protéger leurs intérêts. Cependant, l'effectif de l'entreprise doit être d'au moins 11 salariés pour l'élection de délégués du personnel, et la mise en place de délégués syndicaux et d'un comité hygiène santé et conditions de travail (CHSCT) nécessitent un effectif d'au moins 50 employés.


Etetage   .lundi 13 mai 2013, 21:26:56

Praktikum sehr schon ! L'allemand, c'est le genre de cours mal placé niveau horaire mais qui t'avantage pour les autres cours muhaha

Ich habe ein Praktikum im Buchhaltung tun musste.
Meine mutter kennt jemand dass arbeitet im SDIS44 schon.
Dann Ich habe eine Bewerbungsbrief auf der herr geschrieben und der Chef hat mich fur mein Praktikum engagiert.
Ich muss mich in den Mannschaft anpassen und ich muss mit dem computer arbeiten konnen. Ich habe das un der Schule gelernt.
Ich habe von 5tet march bis 12tet april in la chapelle sur erdre gearbeitet.
Meine tatigkeit war Ich musste rechnungen kontrolieren.
Ich hatte sieben kolleginen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe.
Die arbeitsklima war sehr gut.
Sie waren sehr gut mit mir und sehr sympathish.
Ich hatte weder schwierigkteiten oder probleme mit meiner arbeit noch mit meinen kollegen.
Ich habe kein geld verdient

Die vorteile sind, dass ich meine beruflichen kenntnisse vergroBert habe.
Ich habe neue erfahrungen gemacht, und ich habe mich gut in der mannschaft integriert.

Ein nachteil war, dass das buchhaltung nicht interessiert mich.
Dennoch,
Fur mich war das praktikum bereichernd, une ich habe viel gelernt.


Etetage   .vendredi 4 janvier 2013, 02:50:48

La poésie, mais oui la poésie, c'est une belle arme pour plaider sa cause

En quoi la poésie peut-elle être une arme efficace de combat et le porte-parole de valeurs collectives ?

Au cours du XIXème et XXème siècle, des auteurs noirs francophones luttent contre le colonialisme dans le but de reconquérir leur indépendance, leur identité et gagner leur liberté. Des auteurs comme David Diop, Patrice Kayo ou encore Aimé Cesaire font parti de ce mouvement littéraire, la Négritude. La poésie est alors un moyen d'exprimer ses idées et revendications par la sensibilité et l'intellignece, "l'union intime du poète avec le monde qui l'entoure".
L'écriture permet à l'auteur de crier sa révolte, elle est pour lui une sorte de délivrance. Par des expressions directes et facile d'accès, elle fait réfléchir et touche ses lecteurs. Les procédés de styles suggestifs à l'exemple des temps verbaux, occupent une place significative, "De l'esclave d'hier un combattant est né", "tous ceux qu'on intoxiqua de fatalité, lancent leur chant immense au milieu des vagues". En effet, ces passages du poème "Vagues" exposent l'évolution de l'histoire du Sénégal vers leur indépendance en 1960, grâce à l'utilisation du passé et du présent.

La poésie est aussi bien un porte-parole de valeurs collectives. En effet, on retrouve cela dans l'énonciation, tel que  l'utilisation des pronoms personnels. Dans le poème "Le grand collier", le pronom "nous" marque l'esprit d'une collectivité dont l'auteur fait parti, il symbolise le porte-parole d'un peuple. La volonté de liberté et d'égalité dans chacuns des deux poèmes expriment alors un message d''universalité. L'utilisation des effets de styles est aussi pertinant, dans le poème vague, la métaphore "les vagues furieuses" symbolise l'obstination d'un peuple pour gagner son indépendance, telle une vague qui revient incessamment.


 Le message universel de liberté et d'égalité est renforcé par des images poétiques d'un champ lexical commun dans les deux poèmes. A titre d'exemple celui de la nature, unissant les hommes, "les vagues", "le ciel"; ou encore celui de la fraternité et de la solidarité entre les hommes, le chant commun, l'union des mains, le partage.



La poésie peut-être une une arme efficace de combat et le porte-parole de valeurs collectives. Elle peut être un moyen de revendication, mais aussi de dénonciation face aux injustices. En effet, le poème "Vagues" peut-être perçu comme un appel à la rebellion. Le poème "Le grand collier" est quant à lui bercé dans un esprit de fraternité, il démontre l'absence de barrières sociales.


Etetage   .dimanche 20 janvier 2013, 22:57:33

Si on pioche dans les brouillons

Je viens de découvrir la correspondance illustrée de l'exploratrice Alexandra David-Néel. La première femme européenne à avoir séjourné au Tibet. Elle conte ses pérégrinations dans un receuil. Cela nous expose alors à cette problématique, quelles découvertes le voyage permet-il ?

L'auteur nous narre de part en part ses lettres le mode de vie du peuple Tibétains. La photographie représentant une cohorte de ces derniers, permet alors de se forger une idée sur leur façon de vivre quotidiennement, ainsi que sur leurs valeurs. On découvre aux travers de ces écrits, une femme perdue et stupéfaite face à un monde inconnu au sien, appréhendant l'idée de s'identifier à ce peuple. Malgré cela, elle juge tout de même un raisonnement philosophique commun entre tous.

Les tibétains se réduisent à un mode de vie simple, à titre d'exemple on peut citer leurs moyens de déplacements, des bisons, ou encore leur piètre alimentation et leur accoutrement (costumes). Ils accordent une croyance particulière à la réincarnation, et au fait que mourir proche du Gange assurerait une renaissance dans un paradis agréable. Mais tous ne sont pas en adéquation avec cela et sont contraints voir même forcés à respecter les traditions.

J'ai pris conscience des différences inimaginables qu'il pouvait exister entre un monde inconnu et le mien, par des voyages, des expériences et rencontres. Certes le mode de vie change en fonction de la diversité, chaque peuple et individu possède une identité unique.

Cela nous révèle ainsi que le voyage permet d'innombrables découvertes, à l'exemple des coutûmes et valeurs des peuples étrangers, ici des Tibétains. Ainsi cela aboutis au fait que nous sommes tous différents et possèdons chacun une identité propre. Cependant on se retrouve par des points communs, l'aspiration au bonheur, partageons les mêmes rêves, nos craintes et peurs sur la mort.


(Il n'est pas complet, j'ai rajouter des choses à l'écrit, sinon la prof avait marqué il me semble de ne pas utiliser le Je dans l'introduction)


Etetage   .mercredi 14 novembre 2012, 00:28:19

La suite des choses page 179

L'Union Européenne créent des espaces attractifs et stimulent les flux transfrontaliers.
En effet, les accords Schengen présents dans vingt-cing Etats membre ont permi de créer un espace de libre circulation en abolissant leurs frontières pour une frontière extérieure commune. Le traité de Maastricht facilite lui aussi les migrations intracommunautaire, cependant les frontières extérieures restent renforcées. Dix-sept Etats bénificient d'une monnaie unique, l'euro, accélèrant les échanges économiques au sein de l'U-E. L'Europe est aussi l'une des premières destination touristique  ; l'île de France et Londres sont deux villes mondiales majeures de l'U-E. L'U-E veille à établir de bonne relations de voisinages dans le but de promouvoir la prospérité, la stabilité et la sécurité à ses frontières. Tous ces élèments mettent ainsi en avant les avantages à adhérer à l'Union Européenne, et de plus le "désir d'Europe".

Ainsi, les flux transfrontaliers sont très présents, et souvent caractérisés par des flux de courtes distances. On peut ainsi trouver des flux touristiques, du travail, et scolaires : "les jeune Moldaves sont venus faire leurs études en Roumanie poussés par le désir d'Europe" (document 2p179). La politique culturelle de l'U-E a permi de mettre en place des programmes culturels, de tel que le programme d'échange d'étudiants et d'enseignants "Erasmus". Les accords Schengen ont établi une réglementation commune pour les visas ou le droit d'asile et l'immigration.

à rédiger :
Conclusion : dire qu'entrer dans la zone de lUE est bénéfique, et est une assurance pour les etats/pays de s'intégrer grace aux aides et échanges de lUE. La Roumanie est devenue plus attractive depuis son adhésion à lUE, la Moldavie souhaite ainsi s'intégrer, la jeune génération souhaite avoir un passeport comme clef pour entrer dans l'espace Schengen.


Etetage   .dimanche 11 novembre 2012, 20:34:22

La liberté dite des flux si tu veut

L'Union Européenne créent des espaces attractifs et stimulent les flux transfrontaliers.
En effet, les accords Schengen présents dans vingt-cing Etats membre ont permi de créer un espace de libre circulation. Le traité de Maastricht facilite lui aussi les migrations intracommunautaire, cependant les frontières extérieures restent renforcées. dix-sept Etats bénificient d'une monnaie unique, l'euro. L'Europe est aussi l'une des premières destination touristique mondiale. L'île de France ainsi que Londres sont deux villes mondiales majeures de l'Union Européenne. Grâce à sa politique culturelle, l'U-E met en place des programmes culturels, de tel que le programme d'échange d'étudiants et d'enseignants "Erasmus".
Outre les flux scolaires, sanitaires et autres, les déplacements domicile-travail représentent la part la plus importante de la “porosité ” transfrontalière.22 etats de l'ue rejoints par le suisse l'islande et la norvège ont abollu toutes leur frontières pour une frontière extérieures communes. Ces zones frontalières, souvent très perméables, en particulier les agglomérations, territoires-cadres de cette étude, sont sillonnées par des flux incessants, qu’ils soient de proximité ou sur une distance plus importante.
La mobilité transfrontalière au sein des agglomérations se caractérise majoritairement par des flux de courtes distances.L'union européenne engage peu à peu des relations avec ses voisins afin de promouvoir la prospérité la stabilité et la sécurité à ses frontières. La politique européenne de voisinage compte 16 partenaires eb afrique du nord, au proche orient, dans le caucase et europe de l'est.


Cet accord appelé traité schengen établit des règles communes pour les visas ou les demandes d'asile.

Les flux migratoires internes des pays de l'Est vers les pays occidentaux (plus développés) sont importants : les ressortissants des pays de l'espace Schengen peuvent en effet circuler librement à l'intérieur des frontières européennes.

Les controles aux frontières interieurs sont supprimés. La sécurité du territoire des etats membres est assurée aux frontières exterieures de l'union par une coopération douanières et une réglementation commune pour les visas, le droit d'asile et l'immigration.


Etetage   .dimanche 11 novembre 2012, 18:31:51

La non discrimination au taff, ou l'art de se perdre dans une étude de droit

http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/vie-au-travail/la-discrimination-au-travail.html
http://vosdroits.service-public.fr/F1642.xhtml
LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?


1. Principe de non-discrimination à l'embauche

Lors d'un recrutement, l'employeur est libre de prendre des décisions en fonction du poste à pourvoir, suivant les critères et le profil recherché. Cependant ses considérations d'ordre personnel extérieures au travail ne doivent pas entrer en compte pour ce choix.


2. Définitions de la discrimination à l'embauche

2.1. La discrimination directe

L'employeur refuse d'embaucher une personne en se fondant sur les motifs suivant : l'appartenance à une ethnie, une race, une religion, les convictions, l'âge, l'handicap, l'orientation sexuelle, le sexe, le nom. Il peut s'agir d'un acte volontaire pouvant avoir une intentionnalité consciente ou inconsciente (basé sur un racisme-idéologique, ou un racisme-préjugé) de discrimination envers un individu.

2.2. La discrimination indirecte

Lorsqu'une pratique, une disposition ou un critère neutre en apparence peut être susceptible d'entraîner un effet défavorable particulier pour une personne ou un groupe, en raison d'un fondement discriminatoire (évoqués précèdemment). Il n'est donc pas sujet d'intentionnalité raciste mais d'un traitement inégalitaire. Cependant ceci peut s'avèrer contraire, si une justification par un but légitime dont les moyens de réalisation sont nécessaires et proportionnés, s'ensuit.


3. Différences de traitements tolérées

Certaines différences de traitement sont qualifiées admissibles dans le cas où elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ces différences peuvent alors justifier le refus d'une embauche.
De ce fait, des activités professionnelles sont expressément réservées à certains individus.

• Les postes dont le métier présente des mises en situation trop dangereuses pour un personnel féminin (ex: travaux souterrains des mines et carrières) ; mais aussi lorsque le profil de l'emploi est déterminé par le sexe (ex: artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin).
• La préservation de la santé ou la sécurité sont prises en compte pour l'accès à l'emploi des jeunes ou à des travailleurs agés. De plus dans certains cas, certains emplois sont contraints à un refus d'embauche lorsqu'il y a une limite d'âge nécessaire.
• L'aptitude à effectuer les tâches. Si l'état de santé ou le handicap sont objectives, nécessaires et appropriées, résulte une inaptitude constatée par le médecin du travail.

Ces motifs doivent ainsi toujours être objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime


4. Les recours des victimes et témoins de discriminations

Lorsqu'une personne s'estime victime de discrimination, elle peut exercer le recours pénal (sanctionner l'auteur de la discrimination) ou le recours civil (réparer le préjudice subi)

Différents acteurs entrent en jeu :

• La Halde (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l'Egalité) permet d'aider toute personne à identifier les pratiques discriminatoires et à les combattre.

• Le Conseil de Prud'hommes permet de solliciter l'annulation de l'acte discriminatoire (sanction, licenciement) et d'accorder les dommages et intérêts en raison du préjudice subi.

• L'inspecteur du travail, les organisations syndicales, les délégués du personnel interviennent aussi en cas de discrimination.

• Secrétariat permanent de la COPEC (Commission pour la promotion de l'égalité des chances et de la citoyenneté)


5. Sanctions encourues

5.1. Sanctions disciplinaires

5.2. Sanctions pénales

L'employeur peut encourir une sanction de 3 ans d'emprisonnement et 45000 € d'amende.


Conclusion

En France, la discrimination à l'embauche est malheureusement trop présente, cependant des organismes luttent activement contre cette dernière. La mise en place des lois favorise la croissance du nombre d'initiatives gouvernementales et associatives se mobilisant pour qu'aucun individu ne soit défavorisé lors d'un recrutement.


Etetage   .mardi 23 octobre 2012, 22:44:13

Partir à la découverte ou rester pour se chercher

Je viens de découvrir la correspondance illustrée d'Alexandra David-Neel, la première exploratrice à avoir séjourné au Tibet, et dont les receuils exposent ses pérégrinations. Cela nous amène alors à cette problématique, quelles découvertes le voyage permet-il ?

L'auteur nous narre à travers ces lettres le mode de vie du peuple Tibétain. La photographie représentant une cohorte de ces derniers nous permet alors de nous forger une idée sur leur manière de vivre quotidiennement. On les voit vêtus de costumes traditionnels, se déplaçant sur des Yacks ; les lettres relatent essentiellement leurs valeurs, leur rapport à la mort et leurs croyances religieuses. On découvre donc aux travers de ces écrits une femme surprise et déconcertée face à un mode de vie différent de celui auquel nous sommes habitués en Occident. De plus, son indignation face à la façon des tibétains de traiter les mourants, est marquée par les termes "le procédé est choquant". Cependant cet écoeurement est instantanément atténué par les réflexions qu'elle mène.

Dans les sociétés occidentales, la culture est totalement différente. En effet, les nouvelles technologies dominent par l'intérêt qu'on leur porte au quotidien du fait de leur commercialisation incessante. De plus nous vivons actuellement dans une société de consommation, riche et développée sur bien des points. Par exemple, notre habillement est défini en fonction de critères comme la mode ou le prix, mais trop peu souvent par l'aspect pratique. Notre hygiène de vie est meilleure que celle des pays comme le tibet, cela se montre par l'extension de notre espérance de vie. En effet notre alimentation est certe plus variée, mais peut aussi être très malsaine avec l' acroissement des fast-food. Le commerce est intensément plus développé, l'échange monétaire est aussi une facilité grâce aux banques. De même nous possèdons une meilleure qualité d'habitation, et avons une grande aisance à l'exemple de l'eau courante, l'electricité et l'accès à internet. En Occident la censure est de plus interdite.

Je pense que notre mode de vie a bien trop été bercé dans l'aisance et dans un confort visé vers l'absolu. Et tout compte fait, en ayant pris conscience de la manière de vivre d'un pays différent du mien, je réalise que là n'est pas l'essentiel. Je trouve leur valeurs plus humaines que celles des occidentaux. Malgré tout, nos réflexions philosophiques et nos avis métaphysique se révèlent être semblable. Au mépris de leur côté rudimentaire, je trouve interessant de souligner le fait que les tibétains se vêtissent de manière adaptée.

Ainsi cela nous révèle que le voyage permêt d'innombrables découvertes, à l'exemple des coutûmes et valeurs des peuples, ici des tibétains.


confort mieux que nous, aisance,
Les valeurs plus humaines que les occidentaux,
mêmes réflexion philosophique, leur avis métaphysique sont les mêmes


Etetage   .mercredi 17 octobre 2012, 20:06:31

Les conflits ou la logique de l'homme

De 1947 à 1991, a lieu la Guerre Froide qui oppose le bloc Est au bloc Ouest. Le premier est mené par l'URSS de Staline et dont appartient l'Europe de l'Est, que les Soviétiques ont ralliés grâce à des élections truquées. Le second a pour dirigeant les Etats-Unis qui est à la tête d'organisations dont font partie l'Europe de l'Ouest, l'Amérique du Sud ainsi que l'Océanie.

Les Etats-Unis sont gouvernés par Harry Truman, de 1945 à 1952. Le 12 mars 1947, dans un discours devant le Congrès Américain, il expose son point de vue quant à la politique menée par Staline en URSS. Ce discours sera nommée "Doctrine Truman" ou "Politique d'endiguement". Il cherche ainsi à dénoncer la montée du totalitarisme en Europe de l'Est. De plus, il propose une aide économique et financière aux "peuples libres", comme on peut le voir à la ligne 12. Ce soutien est connu sous le nom de Plan Marshall et vise à participer à la reconstruction d'après-guerre.

La doctrine Truman sera contrée le 30 septembre suivant, avec le Rapport Jdanov, du nom d'un partisan de Staline. Il marque ainsi le début de la Guerre Froide en confirmant la séparation des deux grands états.

Etetage   .dimanche 23 septembre 2012, 20:08:04

Et si on parlait des conditions de travail au cours d'une étude d'éco

Les querelles de la déréglementation du travail renaissent chez les géants du secteur commercial textile. Notamment auprès des salariés des Galeries Lafayette, qui dénnoncent les extensions d'horaires lors de rassemblement, recourant à l'appel de l'intersyndicale. Prônant pour slogans "Travailler plus pour des salaires ridicules, Non!", ainsi que "Salaire de misère = volontariat obligatoire!" déterminant bien le problème des projets d'ouverture érroné (fermeture magasin à 22h) et du travail le dimanche. Ces derniers donnant suite à la saturation du repos familial et du temps de loisirs et vie privée des salariés, la repousse des limites doit être cessée. La révolte pourtant persiste, l'enseigne Printemps Haussmann bercé dans le même cas, s'est ralié à la cause, malgré une diminution de leurs acteurs (Environ 1000 manifestants la 1ère fois, et 350 la seconde).

Travailler le dimanche concrétise un rapport de 200% du salaire, contrairement aux heures du soir effectuées, qui elles ne constituent pas un apport supplémentaire pour les salariés. Se voyant alors obligés de négliger leurs contraintes familiales. De plus les trajets de retour lors de la débauche peuvent varier d'1h30 à 2 heures. A cela, les enseignes justifient une demande croissante de la clientèle lors de cas exceptionel (fêtes de fin d'années, opérations promotionelles, etc.), afin d'acquérir des parts de marché nouvelles.

Alors est-il question de volontariat, ou simplement d'une source de dégradation des conditions de travail?


Etetage  .mardi 21 février 2012, 23:33:50

Etetage

Ici reposent, les écrits de mes dissert de cours. Travaillant beaucoup sur les documents wordpad, je veut les garder mais sans les avoir à se balader et prendre de la place sur mon netbook. Du coup, je les laisse ici, leur usage est laissé à porter, je ne confirme pas leur intérêts, mais il y a de la réflexion dedans, et de la recherche, je ne l'ai ai pas bâclé bien au contraire. Il y a peut-être aussi de mes écrits qui se sont libérés dans certaines circonstances, à voir s'ils seront postés. Sur ce, blog inutile pour les autres, et stockage pour moi, je vous souhaite un agréable voyage en ma compagnie.

Etetage